Trabalho com elegância e dignidade.

 • CADA VEZ QIE LIDO COM PESSOAS SUBORDINADAS NA MINHA GESTÃO, CHEGO A MESMA CONCLUSÃO: AS PESSOAS GOSTAM MESMO É DE CHEFIA GROSSA, MAL EDUGADA, DESELEGANTE, COBRABADORA E CARRASCA. Você solicita por educação e até entrega tudo antes do pra,o estabelecido é tudo mastigado,  a pessoa recebe e fica atrasando,postergando e colocando problemas desnecessários pra atrapalhar o andamento.  Infelizmente o ser humano que você administra tá habituado em ser COBRADO e tratado como una relé humana. Dessa forma atuam de uma forma maravilhosa. Talvez uma premissa seja a forma como o Brasil foi colonizado. Em Manaus principalmente é um horror um trabalho de equipe. Até prefiro profissionais de outros estados.

No passado ouvia isso de outros administradores e achava um preconceito horrendo sobre os amazonenses. Com mais de 38 de trabalho, infelizmente eles ganharam e têm toda razão. 

Dr. Thomaz Décio Abdalla Siqueira.

E-mail; thomazabdalla@ufam.edu.br 

Professor Titular,  Classe E  da UFAM  - Universidade Federal do Amazonas. 

"A administração de pessoas, também conhecida como gestão de pessoas, é um conjunto de atividades que envolvem a gestão dos colaboradores de uma empresa. O objetivo é criar um ambiente de trabalho produtivo e saudável, onde os funcionários se sintam valorizados, engajados e motivados. 

 

Algumas das principais funções da administração de pessoas são:

Garantir a conformidade legal.

 

Alguns dos principais processos de gestão de pessoas são:

Agregar pessoas, Aplicar pessoas, Recompensar pessoas, Desenvolver pessoas, Manter pessoas, Monitorar pessoas. 

 

Uma gestão de pessoas eficaz pode trazer vários benefícios para a empresa, como maior produtividade, retenção de talentos e um ambiente de trabalho mais harmonioso." 

 

Fonte de referência: Google/ Inteligência Artificial em 12/11_2024.